Quảng cáo
Tính trợ cấp thai sản BHXH 2024
Calculator trợ cấp thai sản theo Luật BHXH 2024 (Luật 41/2024/QH15, hiệu lực 01/07/2025): 6 tháng nghỉ chuẩn + sinh đôi +1 tháng / sinh ba +2 tháng. Trợ cấp hàng tháng = 100% lương BHXH (Điều 56) + trợ cấp 1 lần khi sinh = 2 × lương cơ sở × số con (Điều 58).
Thai sản BHXH 2026 gồm 4 khoản theo Luật BHXH 2024: (1) 100% lương × 6 tháng (Đ56), (2) 2 × lương cơ sở × số con (Đ58), (3) dưỡng sức 5-10 ngày × 30% LCS (Đ57), (4) BHYT đóng thay 4.5% (Đ31 Luật BHYT). Điều kiện (Đ51): đóng BHXH ≥ 6 tháng / 12 tháng trước sinh.
Quảng cáo
Công cụ tính trợ cấp thai sản
Ước tính trợ cấp các mức tiêu biểu
| Lương BHXH | Số con | Tháng nghỉ | Trợ cấp tháng | Trợ cấp 1 lần | BHYT đóng thay | Tổng (chưa dưỡng sức) |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 5.000.000 đ | 1 | 6 | 30.000.000 đ | 4.680.000 đ | 1.350.000 đ | 36.030.000 đ |
| 8.000.000 đ | 1 | 6 | 48.000.000 đ | 4.680.000 đ | 2.160.000 đ | 54.840.000 đ |
| 12.000.000 đ | 1 | 6 | 72.000.000 đ | 4.680.000 đ | 3.240.000 đ | 79.920.000 đ |
| 15.000.000 đ | 2 | 7 | 105.000.000 đ | 9.360.000 đ | 4.725.000 đ | 119.085.000 đ |
| 20.000.000 đ | 1 | 6 | 120.000.000 đ | 4.680.000 đ | 5.400.000 đ | 130.080.000 đ |
| 25.000.000 đ | 3 | 8 | 200.000.000 đ | 14.040.000 đ | 9.000.000 đ | 223.040.000 đ |
Số tháng nghỉ thai sản theo Điều 53
| Trường hợp | Số tháng nghỉ | Ghi chú |
|---|---|---|
| Sinh đơn (1 con) | 6 tháng | Có thể nghỉ trước sinh tối đa 2 tháng |
| Sinh đôi (2 con) | 7 tháng | +1 tháng cho con thứ 2 |
| Sinh ba (3 con) | 8 tháng | +1 tháng/con từ thứ 2 trở đi |
| Nam vợ sinh thường | 5 ngày | Điều 54 |
| Nam vợ sinh mổ | 7 ngày | Điều 54.2 — sinh thường +2 |
| Nam vợ sinh đôi | 10 ngày | Điều 54.3 |
| Nam vợ sinh ba | 14 ngày | Điều 54.3 |
| Dưỡng sức sau sinh | 5-10 ngày thêm | Điều 57 — 30% lương cơ sở/ngày |
Câu hỏi thường gặp
Nghỉ thai sản được mấy tháng?
Theo Luật BHXH 2024 Điều 53: 6 tháng nghỉ chuẩn cho lao động nữ sinh con. Sinh đôi: nghỉ thêm 1 tháng (tổng 7 tháng). Sinh ba: nghỉ thêm 2 tháng (tổng 8 tháng). Có thể nghỉ trước sinh tối đa 2 tháng (tính trong tổng 6 tháng). Nam được nghỉ 5-14 ngày khi vợ sinh (Điều 54): sinh thường 5 ngày, sinh đôi 10 ngày, sinh ba 14 ngày, sinh mổ +2 ngày, sinh dưới 32 tuần +5 ngày.
Trợ cấp thai sản tính thế nào?
Hai khoản:
- Trợ cấp hàng tháng (Điều 56) = 100% lương BHXH bình quân 6 tháng cuối × 6 tháng nghỉ.
- Trợ cấp 1 lần khi sinh (Điều 58) = 2 × lương cơ sở × số con. Lương cơ sở 2026 = 2.340.000đ → 1 con = 4.680.000đ, sinh đôi = 9.360.000đ, sinh ba = 14.040.000đ.
Vd: lương 12tr × 6 tháng + trợ cấp 1 con = 72tr + 4,68tr = 76,68 triệu.
Điều kiện hưởng trợ cấp thai sản?
Luật BHXH 2024 Điều 51: đóng BHXH tối thiểu 6 tháng trong 12 tháng trước khi sinh. Nếu vừa nghỉ việc trước sinh nhưng đáp ứng đủ 6 tháng đóng trong 12 tháng cuối → vẫn được hưởng. Chưa đủ điều kiện → liên hệ BHXH địa phương để biết quyền lợi (có thể được trợ cấp dưỡng sức sau sinh dù chưa đủ).
Nghỉ thai sản có được tính ngày đóng BHXH không?
Có. 6 tháng nghỉ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH (Điều 53.5 Luật BHXH 2024). Cơ quan BHXH đóng thay cho người lao động trong thời gian này. Khi đi làm trở lại, người lao động tiếp tục đóng bình thường. Khi tính lương hưu sau này, 6 tháng nghỉ thai sản được tính đầy đủ.
Trợ cấp dưỡng sức sau thai sản là gì?
Theo Điều 57 Luật BHXH 2024: sau 6 tháng nghỉ, nếu sức khỏe chưa phục hồi → được nghỉ thêm 5-10 ngày hưởng trợ cấp dưỡng sức (5 ngày sinh thường, 7 ngày sinh mổ, 10 ngày sinh con dưới 32 tuần hoặc bệnh lý). Trợ cấp = 30% lương cơ sở/ngày = 702.000đ × 5-10 ngày = 3,51-7,02 triệu. Áp dụng trong vòng 30 ngày sau khi hết thai sản chuẩn.
Tool có chính xác 100% không?
Đây là tính tham khảo theo Điều 50-58 Luật BHXH 2024. Mức thực tế có thể chênh do: (1) điều chỉnh lương cơ sở tại thời điểm sinh (nếu CP ban hành NĐ tăng lương cơ sở giữa 2026); (2) lương BHXH bình quân thực tế của 6 tháng cuối do BHXH xác nhận; (3) trợ cấp dưỡng sức sau sinh nếu có (Điều 57). Liên hệ BHXH địa phương để biết chính xác.