So sánh 2 mức lương — Job A vs Job B

(1) Đi xin việc có 2 offer → so sánh net thực nhận; (2) Đang dự định có thêm con → thấy delta ròng nếu thêm 1 người phụ thuộc; (3) HR thiết kế cơ chế lương → mô phỏng 2 phương án; (4) So sánh chuyển job — lương thấp hơn nhưng có thể ròng cao hơn nếu thêm NPT hoặc cấu trúc lương khác.

Do giảm trừ gia cảnh: mỗi người phụ thuộc giảm trừ 6,2tr/tháng. Khi gross chênh không nhiều (1-3tr) nhưng số NPT chênh ≥ 2-3, người có nhiều NPT có thể ròng cao hơn. Ví dụ: Job A gross 31,5tr + 3 NPT vs Job B gross 32tr + 0 NPT. A giảm trừ 34,1tr (TNTT âm → thuế 0), B giảm trừ 15,5tr (thuế ~903k/tháng). A ròng 28,19tr, B ròng 27,83tr — A thấp 500k gross nhưng cao 366k ròng nhờ 3 người phụ thuộc.

URL share `?a=&adep=&abh=&b=&bdep=&bbh=` chứa mức lương gross của 2 offer + số người phụ thuộc. Đây là thông tin nhạy cảm — chỉ share với người tin cậy (gia đình, tư vấn tài chính). Site không lưu trữ URL hay phân tích traffic theo nội dung URL.

Hiện tại công cụ chỉ hỗ trợ 2 offer so sánh cho UX rõ ràng. Nếu cần so sánh ≥ 3 offer, mở 2 tab cùng URL share để có 4 lương đồng thời, hoặc note tay sau khi tính từng cái.

Thưởng năm (1-3 tháng lương), phúc lợi (bảo hiểm sức khỏe ngoài, ăn trưa, gym, học phí con), lộ trình tăng lương, vị trí (chi phí đi lại + thuê nhà), văn hóa công ty, work-life balance, remote/onsite, stock option/ESOP (đặc biệt tech). Công cụ này chỉ so sánh phần thuế và BHXH — đó là 1 trong nhiều yếu tố.